市场动态:全球“区块链”人才争夺正在升温

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比互联网更广泛

 

LinkedIn发布的一项研究显示,2020年,区块链超越人工智能和云计算,成为全球最受欢迎的技能。普华永道(PwC)估计,到2030年,区块链将增加约4000万个就业岗位。

Web 3.0或价值互联网(internet of value)已被越来越多的人视为这一代最重要的技术发展之一。除了重塑全球金融体系,区块链产业还正在改变游戏、音乐和创意艺术等现有产业,并颠覆各种传统行业。

区块链经济仍处于早期阶段,几乎每天都会出现新的产品和服务、商业模式、概念或想法。价值互联网的参与者越来越多,该领域的人才也越来越多样化。

区块链人才市场本质上是全球性的,许多区块链团队由分布在世界各地、具有不同背景的人员组成。与支持区块链技术的哲学思想一样,区块链

公司通常促进透明度、公平性、多样性和包容性。这样的工作机会使世界各地的人才能够利用区块链领域的各种职业机会。

 

经验丰富、技术娴熟的Tech人才严重短缺
 

例如区块链基础设施、智能合同、分布式自治组织(DAOs)以及最近的NFT的开发者,Defi和运营商。这些产品、服务和平台的设计、开发和营销所需的技能与Web 1.0和Web 2.0平台或服务不同。他们需要来自技术、金融、娱乐、艺术、营销和业务发展、法律等行业的人才。

虽然区块链公司或项目相对容易雇佣开发人员和金融技术专业人员,因为所需的技能与互联网技术公司或金融机构的技能相似,或者他们的技能可以很容易地转移到新职位,但是要找到合适的人选来填补以前在Web2.0时代不存在的职位尤其困难,尤其是对于具有创造新产品或计划并将其付诸实施能力的人才需求量很大。

此外,特别是区块链基础设施和资产市场,都以全球市场为目标,会提供多种语言的服务。因此,这些公司还需要聘请具备双语或多种语言的人才。

另外,如大型科技公司、银行和金融机构、中央银行甚至情报机构,竞相进入区块链领域,使得人才短缺更加严重。例如,亚马逊(Amazon)和苹果(Apple)都在2021年上半年开始寻找具有区块链经验的人才。

现有金融投资部门大多已参与到区块链行业中。一些主要投资银行,如摩根大通(JPMorgan)和富达(Fidelity),正加倍努力招集人才。

区块链也逐渐被应用于其他领域,如供应链、物流、零售、电力和农业。沃尔玛(Walmart)最近也发布了一份聘请专家的招聘。

其次,新闻、教育和市场分析领域对于区块链专员的需求量也很大,因为媒体或市场调查公司即使没有具有区块链知识的员工,他们仍需要正确地撰写或报道区块链行业相关的情况。

 

各种行业人才的主要就职机会

 

除了现有的技术和金融行业人才外,新兴的区块链行业也正为学术界、娱乐界和艺术界的专业人士创造就业机会。

例如,NFT为创意产业开辟了一个全新的领域。基于NFT的可收藏性艺术品、交易卡、音乐和数字商品等。音乐产业希望在NFT和区块链技术的帮助下,使音乐文件不可被替代、音乐版权可追溯,从而重新获得在可复制数字音乐中失去的领地。而NFT预计将成为品牌和其他业务的新营销工具,这将大力推动NFT设计和创作的需求。

另外,游戏行业正在通过区块链游戏改变其商业模式,允许游戏内物品在其他区块链上交易。除了区块链游戏和游戏内代币开发之外,新增加的生态系统预计将为游戏行业创造一系列新的就业机会。

区块链经济也为学者创造了职业机会。主要公共区块链平台Cardano的创始成员在开始开发Cardano平台之前,已经建立了区块链研究和工程项目。这项名为IOHK的研究项目涉及学术界、技术专家和相关领域的人士,为Cardano的设计和开发做出了贡献。

与Web1.0和Web2.0一样,区块链领域也有类似编程马拉松(hackathons)的项目吸引个人开发者或小规模开发团体创建新的应用程序,这些应用程序可能会被发展并推广,或者获得大型区块链公司或风险投资公司的支持继续开发。

 

区块链人才之战

 

为了争夺区块链领域的人才,大型区块链公司或组织正在提高员工福利,提供员工股权、利润分享或远程工作的选择等。

快速成长的区块链初创公司正在从老牌科技公司和金融机构挖走人才。这是因为区块链公司提供的薪酬待遇与投资银行或大型科技公司的薪酬待遇相同,甚至更好。越来越多的消息称,大型区块链公司从谷歌(Google)和Facebook等科技巨头那里招聘知名的人才。

 

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此外,远程工作不仅是吸引世界各地人才的一项福利,也是区块链在全球范围内招聘专业人士或规避监管限制或两者兼得的解决方案。

 

区块链的主要需求岗位

 

区块链行业的招聘涉及从技术到C级高管各方面的能力。根据密码交易模拟器Crypto Parrot中的职业分配数据发现,最近对于各领域的职业需求发生了变化。

从2020年7月到2021年7月,对人力资源专家的需求增加了约200%。在同一时间段内,对管理人员的需求增加,而对软件开发人员的需求则下降了。

鉴于区块链行业的历史较短,应聘人士若具有“一年或两年”的经验会被认为是足够好的。

而现有的主要互联网技术公司、银行和金融机构所使用的技能则被认为可以转移到区块链公司的职位。

 

软件开发人员和产品经理

 

开发人员和产品经理是各种区块链业务中最受欢迎的职业。

现在对产品经理的需求非常高。由于区块链产品和服务是新兴行业且发展迅速,产品经理如何将产品带入生活中的设计是至关重要的。

技术开发人员和工程师的职位则有更多的选择,如前端开发工程师,区块链开发人员、区块链解决方案架构师、用户体验设计师和质量工程师等。由于开发人员和客户支持等职业技能与现有数字技术公司的技能相似,因此聘用这些职位相对容易。客户获取、合作伙伴关系、社区拓展等方面也是如此。

 

传统金融的转行

 

区块链公司欢迎具有金融技术、传统银行和金融方面专业知识的应聘者。而理想的候选人是那些同时具备区块链知识并了解传统金融服务、系统以及工作原理的人士。

区块链公司一直在从银行和对冲基金中抢夺人才。

资产管理基金和对冲基金对量化开发人员、低延迟开发人员和交易员越来越有吸引力。许多公司正在雇佣传统的量化交易员并定向培训他们。相当一部分现有对冲基金也在增加区块链技术相关人员的需求。

风险投资公司和其他股票基金也在争夺具有类似技能的人才。

 

区块链市场研究

区块链对于记者、分析师和作家等职位的知识和技能要求很高。像彭博社(Bloomberg)这样的主要媒体已经开始雇佣专门的区块链记者或编辑,以确保他们在相关主题上的内容是准确和具有关联性的。

 

 

The End.