职分享 | 九个常见电话面试问题及回答技巧

一直有许多小伙伴咨询电话面试方面的问题。在我面了数千位候选人之后,今天总结了九个常见电话面试的问题及回答技巧,希望对大家有帮助,欢迎补充分享!

 

1. 你觉得这个岗位怎么样?
 

问这个问题主要有两个原因:面试官真的很好奇(这些信息有助于完善他们的招聘流程),他们想知道你为什么申请这一岗位,以及你是如何在他们面前出现的(稍后我们将在“你为什么想得到这份工作?”的问题中讨论这一点)。 如果你是以一种独特的方式找到这份工作的,那么这对面试官来说可能是一个特别重要的信息。

 

如何回答这个问题?
 

简单地说,你是在哪里找到这份工作的(在求职广告上,通过LinkedIn,通过朋友),并稍微了解一下是什么让你选择申请这份工作。 

例如,“我通过一个朋友的朋友听说了一个空缺职位,我非常喜欢你的工作,并且已经关注很长一段时间了,所以我决定申请这个职位,我相信对我来说这会是一个很好的岗位。


 

 

 

2. 给我讲讲你的经历

 

关注那些最适用这个岗位的技能和相关工作经验。 你可以用“现在-过去-未来”的公式来简化你的答案。 解释一下你现在在哪家公司,做些什么工作;回顾一下你过去做的工作,最后简要解释一下你对未来工作的期待(以及它与这份工作的关系)。
 

3.你对我们公司了解多少?
 

面试官想知道你是否在面试前做过调查和主内。 任何人都可以申请一份对他们有利的空缺职位。 合适的候选人会对公司本身和它所代表的东西充满好奇心和热情。 

 

如何回答这个问题?
 

不要只是重复公司介绍页面。 相反,选择一两种与你产生共鸣的公司品质,例如公司使命、产品、品牌、公司文化等等。 解释你为什么喜欢这些,并举例说明他们是如何与你联系在一起的。 
 

4.描述您在目前公司的岗位所做的具体工作内容? 

 

就像“自我介绍”这个问题一样,这为面试官提供了一个背景,让他们了解你的技能和专业知识。 它也显示了你是否能有效地传达你的价值主张——正如Wascovich所指出的,“如果你不能说出每天你能做什么,我为什么要雇用你?” 

 

如何回答这个问题?

 

不要只关注你工作的“内容”——要强调它的影响。 你的职责对你的团队或公司目标有什么贡献? 你的工作如何使事情变得更有效率或更有成效? 随着时间的推移,你在这个职位上发展了哪些技能·这些技能对你的公司有什么好处? 
 

 

5.在下一份工作中,你想寻找或者得到什么?
 

这个问题“设定了一些期望……眼前的这个人来我们公司可以为我们做些什么,或者说他们想为我们做些什么。”理想情况下,你的目标和角色应该是一致的。 

你的回答也能告诉面试官你是否是一个好的长期员工。 举例来说,你可能正在寻找一份工作,你可以在未来几年成长和晋升,而这个角色流动性的空间很小。 现在把这个问题解决掉,可以帮助你和招聘经理避免未来出现一些不合适的情况。 

 

如何回答这个问题?

 

“如果你已经有了一份工作,而你正在寻找一份不同的工作,那是因为你缺少了些什么,你现在的职位也缺了些什么。 我觉得坦白说也没关系。

她建议采取这样的方法:“我的职业生涯正处于一个我需要寻找更多X的阶段。”或者你可以说,“我相信我对于X技能已经十分熟练,因此我很期望追求Y。” 

 

6.你为什么对这个岗位感兴趣?/是什么吸引你向这家公司投递简历的?
 

与上面的一些问题类似,面试官问这个问题是因为他们想知道你是否做了调查和准备,是否真正关心他们是谁,他们做了什么。 

 

如何回答这个问题?
 

一定有什么吸引你到这个角色或公司来的(除了工资或奖金)

花点时间回去看看公司的网站或新闻稿,或者再看一遍职位描述,然后再把一些具体的东西拿出来给公司。这些东西可以为他们的招聘人员提供一些个性化的信息” 然后,把它与你的经历、职业轨迹和目标联系起来。 

 

7.你的期望薪水是多少?

 

虽然这看起来十分傲慢,但很多时候面试官会在电话面试中问这个问题,以迅速排除任何超出其薪水预算的人。 

通常情况下,招聘人员每招一个职位都会确定薪酬范围,他们希望确保求职者对目前能够提供的薪酬感到满意,而不是让求职者在整个招聘过程中只能得到固定的薪酬。 

 

如何回答这个问题?

 

谈论薪水在很大程度上取决于你在面试过程中所处的位置。 如果这是一个开始的电话面试,你可能可以保持你的回答模糊一些,比如“现在我真的对找到合适的候选人感兴趣,并且愿意就薪水进行谈判。”然后,如果他们要求你给出一个更具体的答案,你就可以给出你的范围(这就是为什么提前准备是如此重要的原因) 不管怎样,除非他们提钱,否则别提——你以后会有更好的机会拿到你想要的薪水。 

 

8.你为什么相信你会是这份工作的最佳人选?

 

从简历上来看,很多候选人都能够胜任这份工作。 面试官想把范围缩小到那些能够从中脱颖而出的人,而问这个问题可以帮助他们做到这一点。 

 

如何回答这个问题?
 

这个问题最棒的地方是,它让您有机会真正展示是什么让您在面试之外变得特别。

你有什么别人没有的东西? 这可能是过去的经验,某种兴趣或技能,它们与公司文化的契合,或者仅仅是你解决特定问题的勇气和决心。 你也可以用这种思路来回答这个问题:“我们为什么要雇用你?” 

 


 

9.你有什么问题要问我吗?

 

有了这个问题,面试官可能是真的想给你一个机会,让你的问题和关切得到解决。 因为毕竟,你面试他们的次数和他们面试你的次数一样多! 

但你提出的问题也能让他们洞察到你的价值观和专业知识,所以要确保考虑周到,问题是适合你所交谈的角色、公司或个人。 

 

如何回答这个问题?
 

提前准备两到三个关于公司或角色目标、团队动态、未来经理或公司文化的问题。 更好的做法是,在与他们交谈时,记下你脑海中浮现的任何问题——这将表明你在关注他们,并相应地调整你的回答。 

当你结束电话采访时,如果面试官不提起,“最好先弄清楚下一步是什么”。 这可以很简单地问,“下一步是什么?”或者“我什么时候能收到你的回复?”