分享|如何选择合适的工作机会?

首先说说面试,我觉得每年都要去面试,即使优秀的你,表现好,老板重任,也要跳出舒适区,考虑新的机会,关注市场变化趋势以及接受市场的反馈,更好的认知和提高,而不是做井底之蛙。
 

关于如何选择合适的的工作机会? 需要考虑哪些方面? 我从以下几个方面进行分享。

 

自我分析

 

关于自我分析,可以通过以下自问自答的方式来了解。

  1. 你为什么要换工作? 有哪3方面主要原因? 按照优先级排列
  2. 你喜欢什么?不喜欢什么? 为什么?
  3. 你1-2年内的事业和生活目标是什么?
  4. 你的3个核心竞争力是什么?这个问题是我在面试的时候必问的问题,但是发现很多朋友并不能快速的回答,这里的核心竞争力是你有哪些方面是强于其他人,做得比其他人又快又好,你有哪些突出的工作业绩?
  5. 新的工作你关注哪三方面?按照优先级排列,哪一方面是最重要?


 

      公司选择

 

关于公司选择就回到自我分析里的“新的工作你关注哪三方面” 。
 

有的朋友之前都在小公司,做的事情杂而不专,没有系统性,那么他在选择公司的时候,会偏向去大公司进行系统性的学习成长,有的朋友经验丰富或期望有更多的挑战和空间,这时候选择上升期的公司或者公司愿意赋能更多的是更合适的选择。

 

同时,你需要考虑做的事情对于团队和公司的价值有多大,是核心业务?还是边缘业务?还是新业务?


 

选择有格局的老板

 

如何评估老板的格局呢?可以了解老板对于公司1-2年的发展战略是如何?

公司的管理方式和激励方式是怎么样的?

公司的业务发展如何? 

老板对行业的洞察力,见解如何?是否只是蹭热点?赶风口?还是有热情的,有策略的深根行业?


 

    市场需求

 

在做offer选择的时候,也要考虑市场需求和行业趋势的走向,顺势而为,具体指对商业环境的变化有一定的敏锐度和趋势走向的判断未来的潜力如何?

 

有时候,你想做的事情,市场上不一定有职位适合,因为大部分情况下,公司是根据商业需求去设定岗位和要求,并不是针对某个人的喜好量身定制职位。这个时候,就需要根据市场需求去调整预期。

 

比如有的朋友在国外做的固定收益相关工作,平时的职责被划分得非常细,当他回国得时候,发现这类职位非常少,这个时候,就需要根据市场需求和个人的情况进行职业发展的调整了。

 

再比如最近在互联网行业,增长工程学非常火热,越来越多公司需要增长负责人,就连《哈佛商业评论》都专门设立了“新增长专栏”,许多运营,产品经理,营销等朋友也在增强相关的技能和经验,在选择的时候,增长相关的工作机会就成为优先考虑了。


 

 关于薪资

 

薪资是影响选择非常重要的因素,每个人都期望更好的薪资,这里指薪资的理解不仅仅是基本薪资, 还包括发展空间,为什么你值得更好的薪资和发展呢?
 

前两天在YouTube上看到一段有启发的话:  

 

When work is going more and more creative, you can’t track the inputs. You check the outputs. 

 

If I can to train you how to do something, I don’t have to pay you a lot cuz I can just replace you anytime I want. On the other hand, if you’re a genius at something that I don’t even know how the heck you do it but you’re creating new things, I have to pay what you’re worth.  

在完成工作职责范围基础之上,如何进行研究,创新并且落地,使得拥有更好的薪资。
 

 

最后,在工作机会选择的时候,有很多因素需要考虑,当两个机会旗鼓相当的时候,有一个高效办法就是关注最核心的方面,下一个职业阶段,你最需要的是什么?最关注什么?哪个机会更有优势帮助你得到最需要的?